ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Рабочие-повременщики премируются за выполнение производственного задания и улучшение качества продукции.

Вспомогательные рабочие премируются за обеспечение бесперебойной работы оборудования и др.

ПОМЕСЯЧНАЯ      ДОЛЖНОСТНОЙ       ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ

ЗАРПЛАТА         =   ОКЛАД                 *    ЧИСЛО ДНЕЙ ПО ГРАФИКУ

Для расчета сдельной заработной платы используют показатели:

1. расценка (плата за одно изделие);
   
2. количество изготовленной продукции.
   Для расчета  расценки используют формулы:
   Расценка = тарифная ставка соответствующего разряда  * норма времени
    
   Расценка  =    тарифная ставка   
                           норма выработки
   Прямая сдельная зарплата:
    
   Зарплата  =  расценка *  количество произведенной продукции
    
   Косвенно- сдельная зарплата.
   Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. В этом случае зарплата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.
    
   Зарплата = Косвенно-сдельная расценка  *   количество продукции, произведенное
                                                                                    рабочими обслуживаемого участка
    
   косвенно-сдельная  =                Тарифная ставка соответствующего разряда
    расценка                         норма обслуживания работника * норма выработки                                          
    
   Сдельно-прогрессивная зарплата.
   При этой системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим расценкам, а вся дополнительная выработка по повышенным расценкам
    

ЗАРПЛАТА = РАСЦЕНКА 1 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕЛИЙ ПО ПЛАНУ ​+  РАСЦЕНКА 2 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕЛИЙЛИЙ СВЕРХ ПЛАНА

​Расценка 2 должна быть больше расценки 1

Аккордно-сдельная зарплата:

Эта система применяется при бригадной форме оплаты труда. Размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ. Предполагает выплаты авансов, премий за сокращение сроков выполнения задания и за качественное выполнение задания.

Сдельно-премиальная зарплата.

Зарплата  = прямая сдельная зарплата + премия

Виды премий:

1. Премии, обусловленные системой оплаты труда – это дополнительная надтарифная оплата за достижения в работе.
2. Премии, не обусловленные системой оплаты труда – это поощрительные премии.
   В качестве показателей премирования используются:
   1) рост производительности труда;
   2) улучшения качества продукции;
   3) снижение материальных затрат;
   4) освоение новой технологии и др.
    
   При бестарифной системе оплаты труда заработок работника зависит  от результатов работы коллектива. При этой системе не используются элементы тарифной системы. Эту систему целесообразно применять в тех случаях, когда есть возможность учесть результаты труда каждого работника, при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
   При бестарифной системе зарплата каждого работника зависит:

1. от квалификационного уровня работника;
2. от коэффициента трудового участия;
3. от фактически отработанного времени.
   Расчёт зарплаты при бестарифной системе оплаты труда:

1. определяется количество балов, заработанных каждым работником
    
   Квалификационный уровень * коэффициент трудового участия * количество отработанных человеко-часов
    
   Квалификационный уровень =  Фактическая зарплата  за прошедший период
                                                          Минимальная зарплата на п/п за этот же период
    
2. определяется общая сумма балов, заработанных всеми работниками подразделения путем суммирования  индивидуального количества баллов
3. определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)
   фонд оплаты труда
   общая сумма балов
4. определяется  индивидуального заработка каждого работника.​
   

Закрепление изученного материала. Разбор решения задач по изученной теме 

Задача № 1

Рабочий IV разряда отработал 100 часов. Тарифная ставка I разряда 250 рублей. Тарифный коэффициент IV 1,5. Премия 20 %. Начислить зарплату

Задача № 2

Рабочий VI разряда изготовил 54 деталей. Тарифная ставка I разряда 300 рублей. Тарифный коэффициент VI разряда 2. Норма выработки 3 изделия в час. Рассчитать зарплату.

Задача № 3

Рабочий II разряда изготовил 200 изделий. При плановом задании 180 изделий. Базовая расценка 200 рублей при перевыполнении плана расценка 500 рублей. Начислить зарплату.

Задача № 4

На предприятии разработаны следующие элементы тарифной системы:

1. Тарифная ставка I разряда 300 рублей.

2. Тарифная сетка.

3. Премия 10 %.

Рабочий III разряда отработал 120 часов. Предусмотрена премия.

Рабочий VI разряда изготовил 88 изделий. Норма выработки 2 изделия в час.

Рабочий V разряда отработал 92 часа.

Рабочий VII разряда изготовил 65 деталей. Норма времени данного работника 0,7 часа на одно изделие. Предусмотрена премия.

Рабочий IV разряда изготовил 32 изделия. Норма выработки 4 изделия в час. Предусмотрена премия.

Задача № 5

Рабочий IV разряда изготовил 180 изделий при плановом задании 150 изделий. Базовая расценка 300 рублей при перевыполнении плана расценка 450 рублей. Начислить зарплату.

Задача № 6

Начислить зарплату административно-управленческому персоналу предприятия.

Задача № 7

Фонд зарплаты на март 200 000 рублей.

Минимальная зарплата в феврале 10 000 рублей.

Начислить зарплату